Código de Ética
Con el fin de cumplir con nuestra misión como empresa, tenemos en cuenta la regulación de la actividad personal y profesional en C & I DESS MÉXICO SA de CV, utilizando un código, una obligación esencial y un derecho. Hacer de este código de conducta profesional de conocimiento público, es para nosotros un compromiso y una garantía de la calidad de nuestras relaciones comerciales, de acuerdo con nuestra cultura corporativa.
EL COMPORTAMIENTO ÉTICO
Los empleados de C & I DESS MÉXICO SA de CV deben tener consideración y respeto por los compañeros de trabajo.
Los empleados C & I DESS MÉXICO SA de CV deben mantener como confidencial toda la información de los clientes que adquieren en el curso de su actividad profesional distinta de aquella para la que el cliente da su consentimiento formal.
El equipo técnico de C & I DESS MÉXICO SA de CV será utilizada por el personal sólo con fines comerciales.
Los funcionarios de C & I DESS MÉXICO SA de CV llaman a el compromiso con el pueblo, la promoción de la empresa y protegen el medio ambiente.
VINCULACIÓN A FINANCIAMIENTO
Tipos de Financiamiento
En base a las necesidades y características de cada proyecto se analiza el abanico de esquemas de financiamiento vigentes en la región tanto pública como privada.
TABLA DE CONDUCTA
Las normas contenidas en el código actual definen las obligaciones básicas de los empleados y la propia empresa, en términos de supervisión, la formación, la responsabilidad, el comportamiento ético y honorarios profesionales. Este código de conducta orienta las relaciones profesionales que el personal de C & I DESS MEXICO SA de CV realiza en el transcurso de su actividad con las organizaciones a las que servimos. Este Código fue aprobado por el Consejo de Administración de C & I DESS MEXICO SA de CV y fue comunicada a todos los empleados.
ACOMPAÑAMIENTO
La gestión del personal C & I DESS MEXICO SA de CV se asegurará la correcta interpretación y aplicación de este código y fomentar el cumplimiento.
FORMACIÓN
El personal de C & I DESS MÉXICO SA de CV tener una formación académica adecuada, habilidades y experiencia para llevar a cabo sus tareas con éxito. El reclutamiento para la empresa debe llevarse a cabo respetando las normas de objetividad en cuanto a la selección. Por otra parte, la integración y la formación permite la plena integración en equipos de trabajo existentes.
Empleados C & I DESS MÉXICO SA de CV deben mantener constantemente sus habilidades técnicas y conocimientos al día; Por lo tanto, es necesario dedicar una parte importante de su tiempo a tareas tales como la información y la formación, tanto interna como externamente.
RESPONSABILIDAD
A medida que la responsabilidad recae en última instancia de la empresa, los profesionales de C & I DESS MÉXICO SA de CV que son personalmente responsables de todas sus acciones.
Todo acto profesional requiere objetividad, habilidades apropiadas de los profesionales involucrados y la independencia absoluta. No son aceptables las acciones que tienen sin cada una de estas circunstancias que deben tenerse en cuenta.
HONORARIOS PROFESIONALES
Los honorarios profesionales se basan en el grado de responsabilidad, experiencia y dedicación de los empleados de la empresa.
Estos serán comunicadas con antelación de manera explícita y detallada de acuerdo a las tareas derivadas de la actividad profesional de que se trate.
OTRAS REGLAS
Además de las reglas mencionadas, los profesionales de C & I DESS MÉXICO SA de CV están sujetos a las obligaciones legales, generales y sus respectivas asociaciones profesionales.
PACTO MUNDIAL DE LA ONU
En C & I DESS MÉXICO SA de CV hemos acordado adoptar los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en la promoción de los derechos humanos, las normas laborales, la no discriminación, la eliminación del trabajo infantil, protección del medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas:
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su campo de influencia.
Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Las empresas deben apoyar la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.